人事主管：1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織實(shí)施績效考核。負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽和解除等工作.
2、組織開展員工活動，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時處理員工的投訴和建議，化解矛盾和糾紛。
任職要求
1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。具備人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2、要求3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過招聘項(xiàng)目、薪酬改革項(xiàng)目等。
3、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，能夠運(yùn)用Excel進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。
4、熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠依法處理勞動糾紛。
5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有優(yōu)秀的溝通能力，有較強(qiáng)的抗壓能力。